一项研究发现，父母休假仍然在很大程度上被父亲所避免

　　这项鲜为人知的假期，每月最多可获得399欧元的补偿，而且还存在性别偏见

　　©CHARLY TRIBALLEAU /法新社 一位父亲和他的孩子在沙滩上(插图图像)。家庭-这项鲜为人知的假期，每月最多可获得399欧元的补偿，而且还存在性别偏见

　　根据周三发布的一项研究，不到1%的父亲在孩子出生后休全职 育儿假，而自2015年以来实施的一项改革旨在将这一比率提高到25%。其作者建议增加该系统的补偿，并与“性别效应”作斗争。

　　这项改革的作者指出，随着这项改革，父亲休育儿假的比例“几乎没有增加”，全职休假的比率从0.5%提高到0.8%，而母亲休假的比率接近14%。经济紧要关头(OFCE，取决于巴黎科学大学院(Science Po Paris))。

　　责怪赔偿吗?

　　对于继续工作但减少工作时间的雇员而言，非全日假仅吸引了0.9%的孩子的父亲(母亲的13.2%)和1.8%的孩子的父亲(两个或更多孩子)。

　　自2015年初以来，育儿假不再持续三年，而是两次(对于育有至少两个孩子的家庭而言)，除非父母双方共享：例如，母亲可以停止工作两年，而父亲可以接管工作。第三年。因此，绝大多数父亲没有做的事情。这组作者说，这种失败主要是由于所提供的补偿金少，即全职假期每月399欧元，而不论以前的补偿金是多少。

　　但是，这方面并不能说明所有问题，因为即使父亲在孩子出生前已经做过兼职工作，因此通过要求兼职休假也不会有任何损失-这将使他们有149至258的权益除了平常的收入外，每月还用欧元支付，却很少使用：在这种情况下，只有30%的父亲要求领取津贴，而在相同情况下，只有75%的母亲要求领取这项津贴。

　　“女人的外遇”

　　该研究的两位作者之一法新社赫伦·佩里维埃(GFP)与格里戈里·韦尔杜戈(GrégoryVerdugo)一起解释说，这一发现表明“育儿假的性别影响”。作者也许会认为，有些父亲不太了解自己的权利，或者其他父亲认为，这种休假“是女人的事情”，或者是“劝阻”，因为他们发现男同事没有诉诸此事。

　　为了实现更高的均等性，该研究建议进行“更雄心勃勃的改革”，如涉及斯堪的纳维亚半岛或德国的改革，其中涉及“与过去工资成比例计算的补偿”。这组作者认为：“但是这可能还不够。”他们建议开展“信息和意识运动”，以“减少影响该装置的性别偏见”。联邦儿童与家庭事务大臣阿德里安·塔克特(Adrien Taquet)告诉法新社，政府目前正在对可能的育儿假改革进行“反思”。